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| 裁員之后的ghost work（遺留工作） | |
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發(fā)起人：eging 回復數：0 瀏覽數：5391 最后更新：2020/2/18 22:07:26 by eging |
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eging 發(fā)表于 2020/2/18 22:07:28
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裁員之后的ghost work（遺留工作） 自從經(jīng)濟危機在美國開(kāi)始以來(lái)，各大公司裁員的消息一直不斷。被裁的員工失去了工作，僥幸留下來(lái)的也還得謹小慎微地行事，生怕成為下一撥離開(kāi)的人。我們都知道公司里每個(gè)人的崗位和工作內容都是有所區別的，那些被裁的員工走了以后，他們原本負責的工作就需要留下的同事接手，這些工作在英語(yǔ)里就被叫做ghost work。
Ghost work refers to the work that used to be done by the former employees and that must now be handled by the remaining staff after a round of layoffs or firings. Ghost work指經(jīng)過(guò)一輪裁員之后，被裁員工之前從事的、需要留下的員工接手的工作。 Inevitably, the bosses have to ask their employees to do not only their regular jobs but also the work of axed colleagues — and without additional pay. The result is that no one gets the training needed to do this "ghost work". 老板們不可避免地會(huì )讓員工在完成自己日常工作的同時(shí)接手被裁員工的工作，而且沒(méi)有額外的報酬。結果是，員工們在接手這些“遺留工作”時(shí)都不能得到必要的培訓。
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